Личный кабинет
Подробное описание документа
Е. С. Тарсукова
Технология привлечения молодых специалистов в организацию: на примере ООО Леруа Мерлен Восток : выпускная квалификационная (бакалаврская) работа : студенческая научная работа / Е. С. Тарсукова ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Сибирский институт управления (филиал) РАНХиГС. - Новосибирск, 2018. -
Актуальность. В условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. В этих условиях наблюдается тенденция делать ставку на молодежь. При этом отсутствие большого опыта трудовой деятельности воспринимается не как недостаток, а как приоритет. Приглашая на работу молодых специалистов с потенциалом, организации готовят себе будущих топ-менеджеров. Именно поэтому конкуренция на рынке труда за молодыми талантами столь высока. Она заставляет ведущих работодателей России искать нетривиальные подходы к привлечению на работу молодых специалистов. Одной из основных функций управления персоналом в любой организации является обеспечение персоналом, отвечающим качественным и количественным характеристикам. В современных конкурентных условиях рынка труда проблема привлечения и удержания молодых талантливых специалистов становится все более актуальной для многих организаций. Поэтому, привлечение молодых талантов в организацию становится стратегической целью развития для многих организаций.
