Личный кабинет
Подробное описание документа
Д. Р. Булаев
Кадровый менеджмент в здравоохранении: реферат : студенческая научная работа / Д. Р. Булаев. - Николаев : б. и., 2019. -
Медицинские кадры являются главной, наиболее значимой частью ресурсов здравоохранения и в конечном итоге обеспечивают результативность и эффективность работы не только отдельных структурных подразделений, но и медицинской организации (МО) в целом. Существует объективная потребность в разработке целевых кадровых программ медицинских организаций, которая должна быть рассчитана на длительный временной период. Ее реализация позволит повысить качество медицинских услуг, свести к минимуму риск профессиональных ошибок, решить проблему текучести кадров. Программа должна быть направлена на достижение конкретных результатов. Критериями эффективности программы являются: укомплектованность кадрами до уровня 90–95% от потребности, повышение привлекательности работы в учреждении для медицинского персонала, повышение качества оказываемых медицинских услуг.
